육아휴직 급여, 한 푼도 놓치지 말자! 💰👶 (feat. 2025년 개정법)

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육아휴직 급여, 한 푼도 놓치지 말자! 💰👶 (feat. 2025년 개정법)

미소사랑06 2024. 10. 9. 22:13

아이 낳고 키우는 즐거움도 잠시, 곧 현실적인 고민들이 밀려오죠? 😥 특히 육아휴직을 고민할 때 "경제적인 부담은 어떻게 해결하지?"라는 걱정이 가장 앞설 거예요.

하지만 걱정은 NO! NO! 👋 우리나라에는 육아휴직 기간 동안 소득 공백을 메워주는 든든한 지원 제도, 바로 육아휴직 급여가 있습니다! 😊 게다가 2025년부터는 육아휴직 급여가 대폭 확대될 예정이라 더욱 기대되는데요,

오늘은 육아휴직 급여에 대한 모든 것을 A to Z까지 꼼꼼하게 알려드릴게요! 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 계산하고 지급되는지, 육아휴직 급여를 더 많이 받을 수 있는 꿀팁, 그리고 2025년에 달라지는 육아휴직 급여 제도까지! 지금 바로 확인해 보세요!

1. 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까? 💰

육아휴직 급여는 '매월 통상임금의 80%'를 받을 수 있습니다.

① 통상임금이란 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 수당 등을 모두 포함한 금액을 말합니다. 예를 들어, 직책수당, 자격수당, 식대 등이 이에 해당합니다.

② 육아휴직 급여에는 상한액과 하한액이 있습니다.

상한액: 월 150만 원 (2024년 10월 현재 기준) 👉 2025년부터는 월 250만 원으로 인상! 🎉
하한액: 월 70만 원 (2024년 10월 현재 기준)

즉, 통상임금의 80%가150만 원을 초과하더라도 최대 150만원까지만 받을 수 있지만, 2025년부터는 최대 250만원까지 받을 수 있게 됩니다! 😉 70만원 미만이라도 최소 70만원은 보장받을 수 있습니다.

💡 꿀팁 1: '3+3 육아휴직제' 활용하기

부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 육아휴직자는 첫 3개월 동안 통상임금의 100% (최대 250만원)를 받을 수 있는 '3+3 육아휴직제'를 활용해 보세요! 예를 들어, 아빠가 먼저 육아휴직을 3개월 사용하고, 이후 엄마가 육아휴직을 사용하는 경우, 엄마는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 급여로 받을 수 있습니다. 이 제도를 통해 육아휴직 첫 3개월 동안 급여를 더 많이 받을 수 있으니, 꼭 활용해 보세요! 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

2. 육아휴직 급여는 어떻게 계산될까? 🧮

육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 육아휴직 시작일 이전 3개월간의 임금총액을 3으로 나누어 월 통상임금을 계산하는 방식입니다.

(예시) 육아휴직 시작일 이전 3개월간의 임금총액이 600만 원인 경우, 월 통상임금은 600만 원이 경우 육아휴직 급여는 200만 원

3. 육아휴직 급여는 어떻게 지급될까? 🗓️

육아휴직 급여는 매월 지급됩니다.

2024년까지는 육아휴직 기간 동안 육아휴직 급여의 '75%'를 매월 지급받고, 나머지 '25%'는 육아휴직 종료 후 직장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 일시불로 지급 (육아휴직 급여 사후지급금) 됩니다.
2025년부터는 육아휴직 기간 동안 매월 100% 지급! 🎉 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 동안 급여를 전액 받을 수 있게 됩니다.

(예시) 육아휴직 급여가 160만 원인 경우, 2024년까지는 육아휴직 기간 동안 매월 120만 원(160만 원을 받고, 복직 후 6개월 이상 근무하면 40만 원(160만 원을 일시불로 받게 되지만, 2025년부터는 육아휴직 기간 동안 매월 160만 원을 모두 받을 수 있습니다.

💡 꿀팁 2: 2025년 육아휴직 급여 개정법 확인하기

2025년부터 육아휴직 급여 지급 방식이 변경되므로, 육아휴직을 계획 중이라면 꼭 변경된 내용을 확인해 보세요!